Koncernledning

Prestationsbaserat långsiktigt aktieprogram för 2025

Förslaget till Electrolux Professionals prestationsbaserade långsiktiga aktieprogram för 2025 och säkringsåtgärder i anledning därav godkändes av Årsstämman 2025. Aktieprogram 2025 överensstämmer i allt väsentligt med föregående års långsiktiga incitamentsprogram (”Aktieprogram 2024”). I jämförelse med Aktieprogram 2024 föreslår styrelsen att minimi- och maximinivåerna som genererar tilldelning avseende CO2-minskningsmålet ändras till en på årsbasis minskning av CO2-utsläpp med minst 300 ton (miniminivå) respektive 550 ton eller mer (maximinivå).

Syfte

Styrelsen är övertygad om att det föreslagna programmet kommer att vara till nytta för bolagets aktieägare eftersom det kommer att bidra till möjligheterna att rekrytera och behålla kompetenta medarbetare, förväntas medföra ökat engagemang och motivation för programmets deltagare samt medföra att de som omfattas av programmet knyts starkare till Electrolux Professional-koncernen och dess aktieägare.

Huvudsakliga villkor

Programmet föreslås omfatta högst 35 ledande befattningshavare och nyckelpersoner i Electrolux Professional-koncernen, vilka delas in i fyra grupper; VD och koncernchef (”Grupp 1”), övriga medlemmar i koncernledningen och andra ledande befattningshavare (”Grupp 2-3”), samt vissa andra nyckelpersoner (”Grupp 4”). Erbjudande om deltagande i programmet ska lämnas av Electrolux Professional senast den 30 maj 2025.

Deltagare ges möjlighet att erhålla Prestationsaktier förutsatt att deltagaren förblir anställd under tiden fram till den 1 januari 2028. Undantag från dessa krav kan komma att meddelas i enskilda fall, t.ex. vid deltagares dödsfall, invaliditet, pensionsavgång eller vid Electrolux Professionals avyttrande genom försäljning, utdelning eller på annat sätt av bolaget i vilket deltagaren är anställd.

Kostnader för Aktieprogram 2025

De totala kostnaderna för Aktieprogram 2025 vid maximal tilldelning av Prestationsaktier beräknas till högst 72 Mkr, vilket motsvarar cirka 3 procent av totala personalkostnader för 2024. Kostnaderna fördelas över åren 2025-2027.

 Programmet beskrivs mer detaljerat i kallelse till Årsstämma 2025.

Årsstämman 2024 godkände förslaget om Electrolux Professionals prestationsbaserade långsiktiga aktieprogram för 2024.

I jämförelse med Aktieprogram 2023 föreslår styrelsen vad gäller Aktieprogram 2024 att det finansiella prestationsmålet operativt kassaflöde efter investeringar ersätts med avkastning på nettotillgångar och att minimi- och maximinivåerna som genererar tilldelning avseende CO2-minskningsmålet ändras till en på årsbasis minskning av CO2-utsläpp med minst 200 ton (miniminivå) respektive 700 ton eller mer (maximinivå). Det finansiella prestationsmålet resultat per aktie kvarstår.

Syfte
Styrelsen är övertygad om att det föreslagna programmet kommer att vara till nytta för bolagets aktieägare eftersom det kommer att bidra till möjligheterna att rekrytera och behålla kompetenta medarbetare, förväntas medföra ökat engagemang och motivation för programmets deltagare samt medföra att de som omfattas av programmet knyts starkare till Electrolux Professional-koncernen och dess aktieägare.

Huvudsakliga villkor
Programmet föreslås omfatta högst 35 ledande befattningshavare och nyckelpersoner i Electrolux Professional-koncernen, vilka delas in i fyra grupper; VD och koncernchef (”Grupp 1”), övriga medlemmar i koncernledningen och andra ledande befattningshavare (”Grupp 2-3”), samt vissa andra nyckelpersoner (”Grupp 4”). Erbjudande om deltagande i programmet ska lämnas av Electrolux Professional senast den 24 maj 2024.

Kostnader för Aktieprogram 2024
De totala kostnaderna för Aktieprogram 2024 vid maximal tilldelning av Prestationsaktier beräknas till högst 70 Mkr, vilket motsvarar cirka 3 procent av totala personalkostnader för 2023. Kostnaderna fördelas över åren 2024-2026.

Programmet beskrivs mer detaljerat i kallelse till Årsstämma 2024.

Årsstämman 2023 beslutade i enlighet med styrelsens förslag om inrättande av ett prestationsbaserat, långsiktigt aktieprogram för 2023.

I jämförelse med tidigare års långsiktiga incitamentsprogram föreslår styrelsen för Aktieprogram 2023 att antalet prestationsmål ökas till tre, varvid ett nytt prestationsmål kopplat till minskning av CO2-utsläpp införs.

Syfte
Styrelsen är övertygad om att det föreslagna programmet kommer att vara till nytta för bolagets aktieägare eftersom det kommer att bidra till möjligheterna att rekrytera och behålla kompetenta medarbetare, förväntas medföra ökat engagemang och motivation för programmets deltagare samt medföra att de som omfattas av programmet knyts starkare till Electrolux Professionalkoncernen och dess aktieägare.

Huvudsakliga villkor
Programmet föreslås omfatta högst 35 ledande befattningshavare och nyckelpersoner i Electrolux Professional-koncernen, vilka delas in i fyra grupper; VD och koncernchef (”Grupp 1”), övriga medlemmar i koncernledningen och andra ledande befattningshavare (”Grupp 2-3”), samt vissa andra nyckelpersoner (”Grupp 4”). Erbjudande om deltagande i programmet ska lämnas av Electrolux Professional senast den 26 maj 2023.

Kostnader för Aktieprogram 2023
De totala kostnaderna för Aktieprogram 2023 vid maximal tilldelning av Prestationsaktier beräknas till högst 68 Mkr, vilket motsvarar cirka 3 procent av totala personalkostnader för 2022. Kostnaderna fördelas över åren 2023-2025.

Programmet beskrivs mer detaljerat i kallelse till Årsstämma 2023.

Årsstämman 2022 beslutade att inrätta ett prestationsbaserat, långsiktigt aktieprogram för 2022.

Syfte
Styrelsen är övertygad om att det föreslagna programmet kommer att vara till nytta för bolagets aktieägare eftersom det kommer att bidra till möjligheterna att rekrytera och behålla kompetenta medarbetare, förväntas medföra ökat engagemang och motivation för programmets deltagare samt medföra att de som omfattas av programmet knyts starkare till Electrolux Professionalkoncernen och dess aktieägare.

Huvudsakliga villkor
Programmet föreslås omfatta högst 35 ledande befattningshavare och nyckelpersoner i Electrolux Professional-koncernen, vilka delas in i fyra grupper; VD och koncernchef (”Grupp 1”), övriga medlemmar i koncernledningen och andra ledande befattningshavare samt vissa nyckelpersoner i USA (”Grupp 2-3”), samt vissa andra nyckelpersoner (”Grupp 4”). Erbjudande om deltagande i programmet ska lämnas av Electrolux Professional senast den 27 maj 2022. Deltagare ges möjlighet att erhålla Prestationsaktier förutsatt att deltagaren förblir anställd under tiden fram till den 1 januari 2025.

Kostnader för Aktieprogram 2022
De totala kostnaderna för Aktieprogram 2022 vid maximal tilldelning av Prestationsaktier beräknas till högst 65 Mkr, vilket motsvarar cirka 3 procent av totala personalkostnader för 2021. Kostnaderna fördelas över åren 2022-2024.

Programmet beskrivs mer detaljerat i kallelse till Årsstämma 2022.

Årsstämman 2021 beslutade att inrätta ett prestationsbaserat, långsiktigt aktieprogram för 2021 enligt nedan.

Syfte
Styrelsen är övertygad om att det föreslagna programmet kommer att vara till nytta för bolagets aktieägare eftersom det kommer att bidra till möjligheterna att rekrytera och behålla kompetenta medarbetare, förväntas medföra ökat engagemang och motivation för programmets deltagare samt medföra att de som omfattas av programmet knyts starkare till Electrolux Professionalkoncernen och dess aktieägare.

Huvudsakliga villkor
Programmet föreslås omfatta högst 30 ledande befattningshavare och nyckelpersoner i Electrolux Professional-koncernen, vilka delas in i fyra grupper; VD och koncernchef (”Grupp 1”), övriga medlemmar i koncernledningen och andra ledande befattningshavare (”Grupp 2-3”) samt vissa andra nyckelpersoner (”Grupp 4”). Erbjudande om deltagande i programmet ska lämnas av Electrolux Professional senast den 27 maj 2021. Deltagare ges möjlighet att erhålla Prestationsaktier förutsatt att deltagaren förblir anställd under tiden fram till den 1 januari 2024.

Kostnader för Aktieprogram 2021
De totala kostnaderna för Aktieprogram 2021 vid maximal tilldelning av Prestationsaktier beräknas till högst 49 Mkr, vilket motsvarar cirka 2 procent av totala personalkostnader för 2020. Kostnaderna fördelas över åren 2021-2023.

Programmet beskrivs mer detaljerat i kallelse till Årsstämma 2021.

Utfall 2021
År 2021 uppnåddes maxnivåerna för de två prestationsmålen vilket innebär att 100 % av de beviljade tilldelningarna inom ramen för LTI2021-programmet kommer att betalas ut efter intjänandeperiodens utgång 2024.

Långsiktigt kontantbaserat incitamentsprogram 2020

Det finns för närvarande ett långsiktigt kontantbaserat incitamentsprogram för ledande befattningshavare (”LTI-programmet 2020”), som omfattar cirka 25 deltagare. Villkorat av att vissa på förhand bestämda resultatmål uppfylls kan deltagarna i programmet ha rätt att erhålla en kontant utbetalning i slutet av en treårsperiod. Mätperioden för uppfyllandet av målen är ett år. Resultatmålen är:

(i) resultat per aktie

(ii) operativt kassaflöde efter investeringar

Styrelsen kommer att ange en högsta och en lägsta nivå för vart och ett av resultatmålen (i) och (ii). Om den högsta nivån uppnås eller överstigs kommer kontantbelöningen att uppgå till (men inte att överstiga) den maximala kontanta betalning som kan betalas inom ramen för programmet. Om resultatet är under den högsta nivån men överstiger den lägsta nivån kommer en proportionerlig kontantutbetalning att göras. Ingen betalning kommer att göras om resultatet är på eller under den lägsta nivån. För att någon betalning ska göras måste också deltagaren, som huvudregel, förbli anställd under hela treårsperioden. Omfattningen av den högsta kontantbelöning är beroende av deltagarens position och kan uppgå till maximalt 100 procent av den årliga grundlönen.

Deltagarna måste köpa aktier för en eventuell kontantbelöning som erhålls inom ramen för programmet, efter avdrag för inkomstskatt, och behålla sådana aktier under en period om två år efter köpet. Syftet med LTI-programmet 2020 är därmed att deltagarna ska bygga upp ett aktieinnehav i Bolaget för att skapa ett gemensamt intresse hos deltagarna och aktieägarna för en god långsiktig utveckling av Electrolux Professional.

Den totala uppskattade kostnaden för LTI-programmet 2020 är 15,5 Mkr exklusive sociala avgifter (baserat på ett maximalt antal deltagare och att resultatnivån ligger i mitten av spannet). Den totala uppskattade kostnaden för LTI-programmet 2020 är 31 Mkr exklusive sociala avgifter (baserat på ett maximalt antal deltagare och en maximal resultatnivå (100 procent av max)).